Zarządzanie zasobami ludzkimi

Studia na specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi, poza ogólną wiedzą z ekonomii i zarządzania, wyposażają absolwentów w poszukiwane na rynku pracy kwalifikacje zawodowe. Specjalność jest opracowana z myślą o tym, aby wyposażyć Studenta w wiedzę i umiejętności niezbędne do profesjonalnego zarządzania funkcją personalną w organizacji. Specjalista ds. personalnych to atrakcyjny i poszukiwany na rynku pracy zawód, bowiem sprawne kształtowanie i wykorzystanie kapitału ludzkiego w organizacji jest uważane za czynnik konkurencyjności przedsiębiorstw.

W trakcie studiów na specjalności student :

• zdobywa wiedzę z zakresu  technik i metod zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie strategicznym, operacyjnym i taktycznym,
• zdobywa wiedzę  z zakresu psychologicznych aspektów zarządzania,
• umie analizować rynek pracy,
• zna uwarunkowania i techniki kierowania zespołami pracowniczymi,
• umie stworzyć i rozwinąć struktury i systemy rekrutacji kadr oraz kierować nimi,
• umie zaprojektować, wdrożyć i rozwinąć systemy rozwoju, systemy motywacyjne i systemy oceny personelu,
• umieć zaprojektować i wdrożyć outplacement,
• zna elementy prawa pracy.

Perspektywy zawodowe: Absolwent specjalności jest przygotowany przede wszystkim do pracy w charakterze:

• specjalisty ds. personalnych  i zarządzania w firmach komercyjnych oraz organizacjach państwowych i samorządowych,
• menadżera (kierownika) średniego/wyższego szczebla zarządzania;
• menedżera zespołu projektowego
• doradcy prowadzący negocjacje i mediacje z pracownikami w imieniu pracodawcy  (w związkach zawodowych oraz organizacjach społecznych i instytucjach państwowych)

Umiejętność postępowania z ludźmi jest takim samym towarem handlowym jak cukier czy kawa.
I zapłacę za tę umiejętność więcej niż za jakąkolwiek inną pod słońcem.
John D. Rockefeller